リバーグループのすべての役員及び社員は、行動規範に基づき、常に企業の社会的責任と使命を認識して事業活動を展開し、広く社会に貢献すると共に社会的良識をもって公正で責任ある行動をとるものとします。

社会から信頼され期待される企業であるために、中長期的な企業成長、健全な財務体質、安定した配当、社会への信頼・貢献等を実現すべく経営監視機能の強化及びコンプライアンス体制の充実化に取り組んでまいります。

リバーグループは、法令順守はもとより、高い倫理観を持った行動を実践することが、社会に強く求められていることと認識し、役員および社員一人ひとりのコンプライアンス意識の醸成や継続的な向上に努めています。

事業活動に関する様々なリスクに的確に対応するため、継続的にリスクを監視するとともに、未然防止および発生時の最小化に対応するリスク管理の基本方針についてご紹介します。

「地球環境を保全し、持続的発展を達成するための循環型社会の構築」を企業の役割と認識し、国際規格 ISO14001に基づいた環境マネジメントシステムを構築して環境保全活動を展開しています。

国際規格 ISO9001に基づいた品質管理体制を構築し、お客様の満足と信頼がより向上する品質保証を目指します。

紛争地域や高リスク地域における人権侵害(OECD Guidance ANNEXⅡリスク)が問題とされており、「責任 ある鉱物調達」が求められています。調達活動を通して、紛争や人権侵害に関わる企業からの原材料の購入および使用をしない取り組みを推進します。

リバーグループ カスタマーハラスメント基本方針
リバーグループは、「リバーグループ行動規範」に基づき、すべての従業員が安全で健康的に働ける環境を整えます。その上で、長期経営ビジョン「革新的技術を用いた最適価値の電子デバイスを世界に発信し、人々のくらしと生活環境の向上に貢献する」ことを目指してまいります。

採用活動におけるハラスメント防止指針
リバーエレテック株式会社（以下、当社という）では、「リバーグループ行動規範」に基づき、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクハラ等の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、次の通りルールを定めています。