リバーエレテック株式会社（以下、当社という）では、「リバーグループ行動規範」に基づき、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクハラ等（※）の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、次の通りルールを定めています。

（※）パワハラ、カスハラ及びオワハラに類する行為を含む

1. 周知・啓発の徹底

当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

• (1) 実施時間：
  業務時間内とする。8:30〜17:30（求職者等の都合により夜間実施する場合は、20時を目途に終了する）
• (2) 実施場所：
  会社施設内、学校構内、会社が指定した場所（オンラインやカフェ等のオープンスペース）を基本とする。
• (3) 実施体制：
  複数人で実施することを基本とし、飲酒を伴う面会は禁止とする。
• (4) 連絡手段：
  会社メール、就活情報サイト及び法人登録された電話のみとし、従業員個人のメールや携帯電話、SNS等は利用しない。

当社の採用活動におけるハラスメントに関する通報及び苦情は、次の窓口で受け付けます。通報及び苦情いただいたことを理由として採用活動が不利になることは一切ございません。

2026年10月1日
リバーエレテック株式会社
代表取締役社長 萩原 義久